polar pisze:
Jeżeli firma chce przeszkolić ludzi, a o takiej pisze Skorupa, znaczy że jest stabilną, dużą firmą, która chce inwestować w potencjał ludzki i liczy się ze zwrotem tej inwestycji dopiero po paru latach, gdy spawacz osiągnie odpowiedni poziom umiejętności. Rozumiesz? W obecnych czasach inwestycje w ludzi nie sa opłacalne, stąd ten cały import np. Ukraińców.
Taka firma to ewenement na skalę kraju, dlatego chciałbym poznać nazwę tego cudeńka.
Jedną z takich firm wymieniłem, to fabryka, zatrudniającą wielu pracowników, oprócz działu umownie handlowego i projektowego, są to sami specjaliści, w umownie obróbce stali.
Ja rozumiem, że spawacze muszą podnosić i podtrzymywać umiejętności i nie dotyczy to tylko tej grupy zawodowej. To nie jest jakaś nowość.
Jeden z kolegów który zdecydował się zostać w teoretycznym państwie i prowadzi rodzinną firmę, ma tak (umownie) wysokie i szerokie uprawnienia w spawaniu, że do odbioru jego prac, często klient musi umawiać termin i sprowadzać specjalistę z innej części teoretycznego państwa, dotyczy to również zleceń poza granicą teoretycznego absurdu.
Fabryka ISS, którą wymieniłem jako jeden z możliwych przykładów w dyskusji (z podkreśleniem na dyskusję) od lat cierpi na brak specjalistów do produkcji.
Cytuj:
Jednakże Skorupa jak zwykle konfabuluje i może chodzić mu o firmę która nie chce spawaczy, a niewolników za psie pieniądze, a szkolenie polega na tym, że przychodzi dawny mechanik z PGR-u, pokazuje jak wyglada uchwyt i gdzie włącza się spawarkę. A przedmiotem działalności takiej firmy jest spawania bron i płotów okolicznym warszawskim bonzom. Za 6,5zł/h.
Przejaskrawiasz, a to kiepski argument.
W/w fabryka próbuje od lat różnych sposobów aby pozyskać i utrzymać specjalistów, od szkoleń, poprzez współpracę z ośrodkami szkoleniowymi, po działania własne.
Nikt tam nie pracował i nie pracuje za psie pieniądze. Fabryka dba o ludzi.
Mogę ( w zasadzie mógłbym po konsultacji informacji) faktycznie wymienić kilka zakładów/fabryk, fabryczek z kapitałem zagranicznym (lub kontraktami w Euro), które pomimo, że oferują idealne wręcz warunki jak na warunki konkurencji w/z teoretycznego państwa i wszystkie mają problem braku chęci (pracowników) do wieloletniej pracy, pracowników specjalistów.
Ba, opierając się dodatkowo na informacjach (na szczęście, i przykro mi z tego powodu, ale nie interesuje mnie głębsze zagłębianie się w ten problem) uzyskanych od firmy (również zachód teoretycznego państwa) handlującej wysoko wyspecjalizowanym i sprzętem i materiałami do spawania (uogólniam), podobny problem dotyczy również okrzepłych i długoletnich ( Niektóre to firmy rodzinne) firm rzemieślniczych.
Pomimo oferowania stałych i bezterminowych umów o pracę, szkoleń, nauki zawodu, dobrych pieniędzy, chętnych do tej ciężkiej pracy w wielu firmach brak.
Skorpion dokładnie napisał to.
Skorpion13 pisze:
I popatrz... znam firmy (spore, w okolicach sztolnycy) którzy chętnie młodych, sprawnych fizycznie przyucza do zawodu i zatrudnią i co?
I chooj!
Nie ma qrwa chętnych do tyry w zawodzie spawacza, operatora ciężkiego sprzętu budowlanego itp...
A płace nie najgorsze.
Podałem tylko jeden przykład z analogiczną sytuacją z zachodu teoretycznego państwa, jako dowód (do zweryfikowania bezpośredniego), że sytuacja jest znana, nie od dziś, i dotyczy dużego obszaru tej grupy zawodowej.
To wszystko co piszesz Polar o pośrednikach to prawda, o wykorzystywaniu również, to chory system podtrzymywany w imię chugo wie jakich intencji, wszyscy to wiedzą i nikt nie chce tego zmienić. Znany schemat i nie dotyczy to tylko spawaczy.
Ale, kwalifikacje i chory system nie są tu argumentem, bo w/o sytuacji wielu firm decyduje właśnie brak chętnych do tej ciężkiej pracy, pomimo dobrych i często lepszych warunków oferowanym pracownikom niż gdzie indziej.