forum.nie.com.pl

daleki jestem od cukrowania komukolwiek , jak i równiez już od dawna w obronie kogokolwiek rzadko staję .... skoro forum takie zachowania akceptuje , to don kichotem nie będę...

1) jak to w królestwie, co roku Król , a w Anglii Królowa dokładają do stawki godzinowej ,,od siebie ,, jakąś kwote. W Norwegii było to pomiędzy 5-3 korony co roku!!!
czyli przy stawce 100 nok na godz, na starcie po 10 latach miałbys automatycznie stawke 150 nok /h ---- tylko ,,od Króla,, pomijając jakby przepis , że przy zatrudnieniu na stałe , bezterminowo, pracodawca ma OBOWIĄZEK dac ci co jakiś czas podwyżke....

2)Skatt- Urząd podatkowy, nalicza Ci podatek progresywnie , im więcej zarabiasz tym więcej płacisz ...

3) NAV- Urzad Pracy połączony z ZUSem , przyznaje i wypłaca zasiłki chorobowe , zasiłki dla bezrobotnych , zasiłki rodzinne , Benefity wszelikiego rodzaju. Częściowo zajmuje sie tym Skatt.

4) zasiłki chorobowe wypłacane sa po decyzji lekarza , co do zdolności do pracy , czyli możesz dostac 50% zasiłku , reszte musi dołożyc zakład pracy w formie zorganizowanie ci stanowiska pracy na 50 % jego czasu.

5) w przypadku całkowitej niezdolności , dostajesz 100% zasiłku jednak tylko przez czas określony , i stajesz na komisje która może to zmienić , nakazując na przykład przekwalifikowanie zawodowe....

6) zasiłek dla bezrobotnych jest uznawany i wypłacany po spełnieniu konkretnych warunków czyli , musisz osiągnąć w określonym czasie poziom opodatkowanych dochodów wielkości 1 G , lub 1.5 G.

7) 1 G, lub 1.5 G to 1 naniższa średnia krajowa , lub póltora najniższej średniej krajowej



Oznacza to mniej więcej tyle , że pracodawca na legalnej umowie nie może ci zaproponowac stawki niższej niż takiej , która umożliwi ci WYPRACOWANIE TEGOŻ PRAWA DO ZASIŁKU !

NIE MOZESZ MIEC STAWKI MNIEJSZEJ , NIŻ TAKA KTÓRA PO DZIEWIĘCIU MIESIĄCACH DA CI MNIMUM 1
G...!!!!!

CZY TEN WARUNEK SPEŁNIA WYMOGI PŁACY MINIMALNEJ , ?? CZY MOŻE JEGO DOPEŁNIENIE JEST WARUNKIEM KONIECZNYM??

8) warunek opisnay powyżej ma też swa górną granicę . Zasiłek to 66% procent płacy średniej brutto. więc gdybyś zarobił w skali roku 1 mil NOK, to toretycznie dostałbys 660 000 NOK zasiłku, czyli jakies 55 000 NOK miesięcznie. Niestety to nie prawda, gdyż przepisy mówią ze zasiłek wypłącany jest tylko do wysokości dochodów około 460 000 NOK rocznie . Istnieje indywidualna możliwośc negocjacji dopłąt do zasiłku z pracodawca prz ustalaniu warunków kontraktu zatrudnienia.....


Wysokośc 1 G, jest ustalana odgórnie pomiędzy skarbem państwa , NAv, Skatt, i związkami zawodowymi dla danej branży , czyli POZA pracodawcą i pracownikiem!!!!
Czy to spełnia znamiona płący minimalnej????

PS bo jebana proksa

Masz dwóch ludzi na fo mieszkających i pracujących w Norwegii.
zamiast zapytac , lub samemu poszukać w źródłach które Ci kiedyś podawałem , a są dostępne wersje po polsku także , posiłkujesz sie wiedzą z portali dla ludzi którzy wyjeżdżając do pracy wiedzą więcej o benefitach i ulgach niz Ty o swoich prawach pracowniczych w Polsce .
Czerpiesz wiedze z portalu , gdzie laska pyta otwartym tekstem --- czy będąc na zasiłku , w Polsce , bank przyśle jej do Polski karte kredytowa do konta na które wpływa zasiłek czy musi specjalnie do Norwegii lecieć , bo data ważności jej sie skończyła......

nastepne standartowe pytanie - to jak długo można w NO jeździć furą na polskich blachach..... i dziesięc stron wałkowania mondrości , jak oszukać służby celne , do czasu , aż nie tarfisz na płacz , że z trzyletniego OPLA, dorobku życia , na granicy wysadzili....

pomyśl , lub zapytaj , zanim sie znów sadzić zaczniesz ...

Acha , oficjalnie na fo , OBIECUJE CI , że przy najbliższej wizycie w kraju postaram sie dostarczyć Ci zbiór zasad podatkowo zusowskich dotyczących pracowników Norwegi, także przyjezdnych , żebyś nie musiał wierzyc mi czy komuś innemu, sam sobie z urzedowo wydanych instrukcji doczytasz ..... oczywiście w języku polskim ..... leżą te instrukcje w każdym NAVie , na półce za free

Program "Rodzina 500+" obejmie także cudzoziemców

Może to dotyczyć około 100 tysięcy osób - zapowiedziała minister Rafalska. Zapewniła, że każda osoba, która legalnie przebywa na terytorium Polski na czas określony, bądź pobyt stały może składać wnioski.

http://www.wprost.pl/ar/530721/Program- ... zoziemcow/

Z czego jeden nie wpuściłby do NO pół rodaka, i zadał pytanie o minimalną nienorwegowi WLR.
Nie tekst na 3 strony daje Ci wiarygodność, a właśnie szczegóły.
,

Dziękuję, ale nie mam czasu. Wiele innych spraw zaprząta moją głowę i priorytetem nie są podatki norweskie.

Ale skoro tak się natrudziłeś pisząc odpowiedź, niegrzecznie by było gdybym nie odpowiedział.
A więc powolutku...
Nigdy nie twierdziłem, że w NO nie ma minimalnej w pełnym znaczeniu tego słowa.
Bardziej interesowała mnie struktura owego narzędzia regulującego inflację, poziom życia, koszty kredytów, ceny nieruchomości, żarcia i wiele wiele innych rzeczy.
W wymianie zdań z WLR-em chodziło również o rozgraniczeniem pomiędzy trzecim najwyższym aktem prawnym czyli ustawą, a porozumieniami związkowy. I tu jest clou. Nie potrzebnie piszesz o 1G, 2G czy 7G. To nie ma nic do rzeczy.
Ja twierdzę, że gdyby znaleźć prcodawcę nie zrzeszonego w związkach pracodawców norweskich i pracobiorcę również niezwiązkowca, to panowie czy panie mogliby się dogadać na 1 koronę za godzinę pracy. I jeżeli pracobiorca by się zgodził na tę 1 korone, to NAV-owi i SKAT chuj do tego. Ustawa w NO broni już ustalonych stawek przez...UKŁADY ZBIOROWE, A NIE PRZEZ PAŃSTWO!!! Czyli teoretycznie w NO nie ma płacy minimalnej.
Tak trudno to zrozumieć?

P.S.
Jadąc po bogu ducha winnych forumowiczach z portalu "mojanorwegia" nie wyrabiasz sobie dobrej marki. Gdzie jest napisane, że fonie jest bardziej wiarygodne od innych portali? Mówisz tak, jakbyś wjechał do NO z perfekcyjnym norweskim, prawo pracy, karne, administracyjne, podatkowe mając w małym paluszku. Chyba, że tak było, to przepraszam.

Cytowac nie będę ale odpowiedź do Polara.
tym razem od tyłu...

1) nie jade po uzytkownikach forum ,,Moja Norwegia,, bo podane przykłady własnie z tamtąd były wzięte i zapamiętane.

2)Ludzi z którymi warto było tam rozmawiać i korespondowac , juz tam dawno nie ma , bo zniechęcili sie wszystkowiedzeniem nowo przybyłych , którzy prowadzili zacietrzewione dyskusje , na temat co można czego nie można w dwa tygodnie po rzyjechaniu do Norwegii, jak równiez ich roszczeniowa postawa , czyli daj , powiedz , naucz , zaraz teraz już , a jak coś nie pasuje to i z błotem zmieszać potrafili...
Z tego powodu i ja tam przestałem bywac , a siedziałem na fo niemalże 3 lata zanim zalogowalem sie na fonie .

3) do Norwegii przyjechałem ze słabą znajomością angielskiego , co mimo wszystko pozwoliło na załatwienie potrzebnych mi spraw samodzielnie, takich jak wyegzekwowanie niezapłąconych wynagrodzeń (arbeitstylsynet- miejscowy sąd pracy), uznanie wypadku przy pracy(prawnik), załatwienie na stałe zezwolenia na prace , oraz zezwolenia na prace jako kierowca w transporcie ososbowym (politi) dwie operacje nadgarstka wraz z pobytem w szpitalu, zasiłek chorobowy ( NAV)...etc....

4)gdyby pracodawca ustalił stawke z pracownikiem na jedną korone , i tegoż zarejestrował , to popełniłby przestępstwo bo po przepracowaniu 9 miesięcy cięgiem pracownik nie uzyskałby dochodów wysokości 1 G, przez co nie nabyłby prawa do zasiłku, a prawo do zasiłku po spełnieniu określonych warunków jest gwarantowane USTAWĄ

5) więc 1 G, czy też 1.5 G w stosunku do czasu obliczeniowego MA ZNACZENIE!


6) co do porozumień związkowych , to dochodzi do nich kiedy pracodawca chce obniżyć juz istniejące stawki wynagrodzeń (zazwyczaj wyższe niż minimalna , nawet jeśli tylko o te dopłaty że ,,król dał), w alternatywie grożąc zwolnieniem grupowym , czy częściowym ( bo musi obniżyć cene usługi aby wygrac przetarg, na przykłąd )... i porozumienie takie tyczy pracowinków i tego jednego konkretnego przedsiębiorcy....

7) przedsiębiorcy nie muszą byc nigdzie zrzeszeni, a jedynie gdy przekraczają liczbe zatrudnionych pracowników powyżej ustalonej granicy , musza zmienic forme działalności , i wpłacić kaucje różnej wysokości , w zależności od ilości zatrudnionych , jako zabezpieczenie ICH potencjalnych roszczeń w przypadku ogłoszenia niewypłącalności czy upadłości.... w takim przypadku długi takiego przedsiębiorcy przejmuje i pokrywa Państwo , lecz droga do ich odzyskania długa i często nie możliwa....( z przyczyn rzeczowych , nie prawnych)

8) w przypadku ogłoszenia upadłości , taki pracodawca ma zakaz prowadzenia jakiejkolwiek dzaiłalności gospodarczej , przez określony czas , a po minięciu karencji i tak z dochodów nowej firmy zostaną długi firmy upadłej ściągnięte łącznie z kosztami postepowania sądowego , zbiorowego czy prywatnego ....

powyższe przytoczone , jest możliwe dzięki jawności finansowej zaakceptowanej przez ogół społeczeństwa ........ i ciężko o norweską firme kszak , która zatrudnia , bierze kase i znika , jak to juz nieraz w Polsce sie zdarzało ....

http://trybuna.eu/ikea-podnosi-stawke-godzinowa/

Ikea podnosi płacę minimalną do 15 zł za godzinę, czyli poziomu postulowanego przez lewicowe partie polityczne i związki zawodowe.

Lewica w Polsce od wielu lat upomina się o podniesienie płacy minimalnej. Co najmniej od kilku lat wysuwa też postulat wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej. W kampanii parlamentarnej postulat wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej w wysokości 15 zł zgodnie wysuwały Zjednoczona Lewica i Partia Razem. Taki postulat znajduje się również w dokumencie programowym Sojuszu Lewicy Demokratycznej rekomendowanym przez VI Kongres SLD do dyskusji w trakcie kampanii sprawozdawczo-wyborczej.

Postulat wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej w wysokości 15 zł popiera też OPZZ. Decyzję Ikei skomentował przewodniczący OPZZ Jan Guz: Ikea wprowadza w życie postulat OPZZ! Od 1 stycznia wszyscy pracownicy sklepów zarabiają minimum 15 zł na godzinę. Okazuje się, że można! Dziękujemy Ikea.

Podwyżka w Ikei oznacza, że osoba pracująca w typowym 40-godzinnym wymiarze czasu pracy miesięcznie brutto zarobi minimum 2,4 tys. zł. Sporo powyżej minimalnej pensji wynoszącej od 1 stycznia 1850 zł.

Ostatnie pytanie, i już koniec.
Kto w Norwegii ma prawo wydawania ustaw?
Czy ta instytycja wydała ustawę o pensji minimalnej? Proszę zacytować tę ustawę. Nie o przestrzeganiu układów zbiorowych, a o pensji minimalnej
Kto ustalił pensje minimalne w NO?


P.S.
Jak pracownik nie osiągnie 1,5 G, to po prostu nie dostanie zasiłku. I koniec. Czy pracodawcy którzy zatrudniali zostaną ukarani?
A jak pracownik pracował tylko 3 miesiące w roku, to przecież nie osiągnie 1 G, i co?
Argumet z zasiłkiem totalnie nie trafiony. A na jakiej podstawie ustalono te 1 i 1,G ?

pytałes o ceny art spozywczych
tu masz porównanie kilku sieci sklepowych i poszczególnych produktów


http://www.vg.no/forbruker/mat-og-drikk ... /23604522/

http://www.mojanorwegia.pl/praca-w-norw ... -9068.html

http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=92397
tutaj strona głowna , norweskiej inspekcji pracy , z możliwośćia zmiany języka na polski ( w prawym górnym rogu)

No i zamemłali kolejny wątek

_________________
Ave Seitan!