Bronto pisze:
Fabryka ISS, którą wymieniłem jako jeden z możliwych przykładów w dyskusji (z podkreśleniem na dyskusję) od lat cierpi na brak specjalistów do produkcji.
W/w fabryka próbuje od lat różnych sposobów aby pozyskać i utrzymać specjalistów,
Pomimo oferowania stałych i bezterminowych umów o pracę, szkoleń, nauki zawodu, dobrych pieniędzy, chętnych do tej ciężkiej pracy w wielu firmach brak.
„Inter Sicherheits Service Sp. z o.o.
ŚLUSARZ - SERWISANT
Wymagania:
wykształcenie średnie, techniczne lub zawodowe, preferowany kierunek: mechanika,
doświadczenie zawodowe przy obróbce metali, ślusarstwo, spawalnictwo, lakiernictwo
umiejętność obsługi elektronarzędzi (szlifierka, wiertarka, frezarka, spawarka, itp.,)
dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie, znajomość j. angielskiego będzie dodatkowym atutem, (WARUNEK KONIECZNY PRZY WERYFIKACJI APLIKACJI)
bardzo dobra znajomość rysunku technicznego
prawo jazdy kat. B
umiejętność obsługi komputera
odporność na stres, rzeczowość, konsekwencja w działaniu
zdolności manualne, dokładność
umiejętność identyfikacji rozwiązywania problemów
bardzo dobrej organizacji pracy, precyzji
samodzielność w podejmowaniu decyzji
umiejętność dobrego planowania, organizowania pracy, dyspozycyjność,
łatwość nawiązywania kontaktów z klientami
wskazana dobra kondycja fizyczna
gotowość do częstych wyjazdów służbowych”
„TECHNOLOG – KONSTRUKTOR
WYMAGANIA:
mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: elektrotechnika, mechanika
umiejętność czytania dokumentacji technicznej i posługiwania się oprogramowaniem do projektowania Inventor, AutoCad
znajomość zagadnień związanych ze spawalnictwem i obróbką metali.
umiejętność pracy koncepcyjnej i komunikatywność,
bardzo dobrych zdolności analitycznych
optymalne wykorzystanie urządzeń oraz terminowe wykonywanie zadań
znajomość języka angielskiego lub niemieckiego
umiejętność pracy w zespole
rzetelność i dokładność wykonywanych projektów,
wysoka kultura wykonywanej pracy i świadomość wykonywania produktów wysokiej jakości,
wysoka motywacja,
wytrwałość oraz determinacja w działaniu.”
A ja Panie Bronto, w odróżnieniu od Pana, nie widzę żadnego powodu, aby posiadane przeze mnie informacje o wynagrodzeniach konsultować z kierownictwem firmy i sobie o nich tu napiszę
Zarówno szeregowy technik, jak i szeregowy inżynier z tymi wyśrubowanymi kwalifikacjami zarabiają dwa tysiące z lekkim hakiem przy ostrym zapierdolu. Może Pan zatrudniłby się w tej niemieckiej firmie eksploatującej polską tania siłę roboczą, wszak uważa Pan te zarobki za atrakcyjne?
Adam Barycki